介護現場の人手不足(採用難)

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大阪老人ホーム・介護施設紹介センターで入居相談を担当しております「大塚」です。

先日このブログでもご紹介しました，この12月1日よりオープンし入居者受入れを進
めておられる住宅型有料老人ホームですが，営業活動の成果もあって思いのほか多数
の申し込みが入っているようです。

我々もこれまでに4名の方をご紹介させていただき，ホーム見学から入居手続きへと
進めております。
オープンして今日で2日目ですが受入れ業務に追われているようです，大阪市内でも
激戦区といえる生野区において順調に申し込みが来ている背景には営業の成果もある
と思いますが，実質医療法人が運営しており，病院が隣接していることなどから医療
体制が整っていることが大きな要因だと考えています。

しかし，そこで発生している大きな問題があります。
思った以上に入居申し込みが入っていることから，施設スタッフの採用を当初予定
から前倒しする必要が出ているのですが，これが今ほんとうに大変なんです。
老人ホームを中心に多くの介護現場で人材不足・採用難が課題となっています。
わたしも以前の職場で医師や看護師を中心とした医療人材や介護人材の採用に深く
関わっていたこともあり，少し提案をさせていただきました。

まず，採用にも戦略が必要であるということ

・同業他社がどこへどのような募集広告を出しているのか・・
・応募者はどのような採用ルートから応募しているのか・・
・採用にどれくらいの予算を組めるのか・・
・採用ルートはどのようなものがあるのか・・
・募集原稿の内容はどのようなものにするのか・・
・どのような人材を募集するのか・・

上記のような内容についてしっかりと計画を立てることが最低限の戦略です。

それぞれの項目について細かく説明すると長くなりますので，ここでは行いませんが
特に，どのような媒体に募集を出すのか，その原稿はどのような内容にするのかが
重要です。
そして，その内容が自社のホームページを含めて一貫していることと，会社を挙げて
採用活動をすること，これが最重要です。
募集広告や紹介業者を含めるとほんとうにたくさんの媒体があり，どこを選ぶのか
どのような出し方をするのか，コツがあります。

詳しくはお問い合わせください。

大阪市の老人ホーム・高齢者住宅をお探しの方は遠慮なくお問い合わせください。